什么是人力资源公司？简单来说，人力资源是专门供应第三方人力资源服务的公司。
    例如，企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，很多人认为人力公司就是中介机构，其实可以这么说但不完全正确，毕竟做人力资源的业务包括招聘这一块的，但是不可以一概而论，因为人力资源公司统筹的范围还是很大的。
    人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等服务，需要到市人社局办理《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
    人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
    1、劳务外包和劳务派遣；
    2、代理招聘或猎头服务；
    3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
    4、劳动人事档案管理；
    5、培训业务与内外部课程体系；
    6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
    7、其他人力资源相关的业务代理。
    而人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
    人力资源管理一般分为六大模块。这六大模块的核主要是，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
    1、可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本；
    2、降低潜在的法律风险险，社会保险是具有强制性的，依法交社保可为企业供给法令保证，避免未缴纳社保带来的法令危险；
    3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能；
    4、给职工带来福利保证，留住一些人才，使公司能稳定发展；

    5、发明效益，承担一定的社会职责，解决职工的后顾之虑。

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